“正職選拔難”就是改革突破口
來源: 新華網2016-04-29 17:09:00 王新亞
最近，一些地方政府出現“無人愿當正職”的現象，有的縣空缺了好幾個局長崗位，竟然找不到人。組織人事部門在考察干部時，考察對象往往拒絕擔任正職、只愿當副職。發生這種事，地方黨委政府無疑“鬧心”，因為正職崗位長期空缺影響了政府工作，甚至對社會經濟發展造成不良影響。
政府部門的正職竟然成了沒人要的崗位，是因為收入待遇太低?顯然不是，因為收入待遇更低一些的副職還是受青睞的。真正原因在于“責任”二字。一些人看來，在反腐倡廉日趨深化、一把手問責日趨嚴厲的當下，正職一把手的責任與其收入待遇已不成正比，“性價比”太低，因此人們寧愿選擇收入待遇低一點、但責任輕得多的副職。如此看來，“正職選拔難”的背后，是干部隊伍中存在的利己主義思想在作怪，是一些人缺乏擔當精神的反映。
“正職選拔難”，怎么破?其實這是一個倒逼政府改革的良機。無人愿當正職，首先應問這個“無人”是多大范圍內得出的結論，如果是基于幾個考察對象、一個很小的圈子得出的，則屬于偽命題。我們必須看到，干部隊伍中并不缺乏勇于擔當者，社會上更不缺乏愿意投身公共服務的人才，對他們來說，正職的責任不是問題，收入待遇更不是問題，甚至工作本身就是一種回報。唯一的問題在于，如何才能實現資源的最佳配置，讓有能力、有意愿的人擔任正職?這就需要繼續深化政府改革，打破學歷、身份、資歷、單位等選人用人上的條條框框，把“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人原則落實到位。唯有如此，才能讓正職崗位真正需要的人脫穎而出。
對所謂“正職選拔難”，不必大驚小怪，更不必擔憂，相反應該看做是深化改革過程中出現的一個正面信號。政府部門的職位，從來都不應當成為富得流油、人人爭搶的“肥缺”，剝離其中不正當的利益附著，凸顯其責任和奉獻，正是改革的題中應有之義。正職選拔在一些地方出現“冷場”，是政府領域全面深化改革過程中出現的暫時性問題，而繼續推進改革，是解決這一問題的唯一路徑。因此，我們應將其作為推進改革的契機和突破口，繼續改進和完善干部選拔任用體制、干部監督體制，貫徹落實“兩學一做”重要部署，讓勇于擔當、廉潔從政成為干部工作的主流，讓正職、副職乃至每一個公權力的崗位都能“姓公”，成為責任與奉獻、而非私利與權謀的承載之地。
